Posts Tagged ‘cv’

h1

Emploi/Formation : Le journal Le Parisien vous offre des exemples de CVs, lettre de motivation

juin 26, 2010

Dans ce samedi emploi, je vous propose de découvrir les multiples articles proposé par le journal le parisien sur le CV, la lettre de motivation, l’entretien d’embauche et le stage (rapport, soutenance, etc.) tels qu’ils sont couramment attendus en France.

1. Pour quel métier êtes vous fait ?

  • Test qui requiert une inscription

2. Votre CV

3. La lettre de motivation

4. Entretien d’embauche

5. Le stage

Lectures complémentaires :

  • Une lettre de motivation avec une typographie bien française : Après avoir vu ces dernières années de nombreux CVs et lettres de motivation, il me semble important de rappeler quelques règles de typographie qui s’avèreront essentielle pour avoir une chance de décrocher un emploi. Voici donc un document .pdf de l’IRISA (Institut de Recherche en Informatique et Systèmes Aléatoires) de Rennes en France.
  • 3 raisons pour créer un site Internet pour son CV : Vous recherchez un stage, un emploi utilisant le logiciel sAS et on vous conseille de créer un site Internet pour votre CV. Mais quels sont les avantages de cette approche ?
  • Quelle rémunération pour mon stage ? : Beaucoup d’entre vous font ou vont faire dans les mois à venir un stage sous SAS. Suite à un article du magazine Management de septembre « Vos obligations vis-à-vis des stagiaires », je vous propose de retrouver tous les détails en termes de législation française sur le site http://www.travail-solidarite.gouv.fr et plus particulièrement vers la page très bien rédigée : Les stages étudiants en entreprise.
  • 8 compétences pour un CV grâce aux loisirs : Faites de vos loisirs un argument pour montrer vos qualités humaines. En plus de vos jobs d’été et vos stages, vos loisirs parlent pour vous. Avant de rechercher une compétence, l’employeur veut un collaborateur qui s’intègre bien à l’équipe en place, qui défend la même philosophie, les mêmes valeurs. C’est une très bonne chose. Cela réduit les chances de passez 5 jours par semaine au boulot avec des personnes qui vont sont antagonistes à défendre des projets que vous désapprouvez. Voici quelques pistes. A vous d’adaptez et de compléter selon votre parcours.
  • 6 conseils pour un CV SAS débutant : Vous commencez vos études et vous voulez mettre toutes vos chances de votre côté pour votre entrée dans la vie activité ? Les études se terminent et vous voudriez devenir consultant SAS ? Comment construire votre expérience et créer un CV débutant béton. Car oui, l’expérience ne fait pas tout. Les recruteurs savent que vous ne connaissez pas le SAS base sur le bout des doigts. Ce qu’il recherche est un peu plus subtil. Voici 8 conseils pour construire un CV attractif.
  • 6 conseils pour un CV bilingue anglais : Aujourd’hui parler l’anglais, ce n’est pas un plus, c’est un pré-requis, comme savoir écrire et savoir allumer un ordinateur. Dans le monde SAS, l’anglais aussi un besoin pour lire et rédiger des supports en anglais, pour dialoguer avec des collègues de différents pays. Comme parvenir à progresser en anglais et à enrichir votre CV ?
  • Ce stage est-il fait pour moi ? 6 questions à se poser. : Dans votre parcours universitaire, vous serez amenés à faire des stages. Ceci est plus qu’une obligation pour obtenir un diplôme. C’est le moyen d’argumenter vos motivations lors de votre future recherche d’emploi. Votre CV en sera grandement enrichi. Voici une série de questions à se poser pour faire un choix stratégique. Ce stage argumenta t-il en ma faveur lorsqu’il s’agira … ?
  • Le SAS vous captive ? 8 astuces pour le montrer dans un CV : Pour construire un CV SAS débutant, il faut savoir montrer son intérêt pour le logiciel … sans avoir à disposition la carte « Expérience ». Il existe quelques astuces pour contourner le problème lorsqu’on a eu que quelques cours obligatoires dans son parcours.
  • Le monde du programmeur SAS en pharma : L’environnement professionnel du programmeur SAS dans le secteur pharmaceutique et plus précisément dans la partie essais cliniques peut ressembler à une boîte noire. Hors SAS est un standard dans ce secteur et les besoins en programmeurs y sont récurrents. Il est donc fort enrichissant d’avoir une connaissance de ce milieu. Pour une immersion dans l’univers des essais cliniques, je vous propose l’article sur le sujet a été écrit par Sy Truong, Meta-Xceed : Clinical Trials Terminology for SAS Programmers. Voici une traduction du résumé et de l’introduction pour vous donner un avant goût de cet article.
h1

Emploi/Formation : Une lettre de motivation avec une typographie bien française

avril 13, 2010

Après avoir vu ces dernières années de nombreux CVs et lettres de motivation, il me semble important de rappeler quelques règles de typographie qui s’avèreront essentielle pour avoir une chance de décrocher un emploi. Voici donc un document .pdf de l’IRISA (Institut de Recherche en Informatique et Systèmes Aléatoires) de Rennes en France.

1. Pourquoi porter attention à la typographie

On ne le rappelle jamais assez. Les lettres de motivation sont des documents que vous pouvez faire relire. Si vous les écorchez, cela veut dire que les documents que vous rédigerez au nom de votre entreprise n’auront que très peu de chance d’être corrects. Vous risquez donc abîmer l’image de votre employeur auprès des autres services, auprès de ses clients, etc. Ce risque il ne le prendra probablement pas et s’arrêtera avant même d’avoir évaluer votre potentiel technique.

2. Un document de 8 pages pour aller à l’essentiel

http://www.irisa.fr/dream/Pages_Pros/Thomas.Guyet/enseignements/IAA1/Typographie.pdf

  1. Précision préalable
  2. Alphabet français
  3. Espaces et signes de ponctuation
  4. Quelques cas particuliers pour la ponctuation
  5. Abréviations
  6. Accents
  7. Emphase
  8. Nombres
  9. Majuscules
  10. Bibliographie
  11. Règles de lisibilité
  12. Conclusion
  13. Ressources sur les règles typographiques

Lecture complémentaire

http://jacques-andre.fr/faqtypo/lessons.pdf Petites leçons de twpographie (52 pages)

h1

3 raisons pour créer un site Internet pour son CV

mars 2, 2009

Vous recherchez un stage, un emploi utilisant le logiciel sAS et on vous conseille de créer un site Internet pour votre CV. Mais quels sont les avantages de cette approche ?

1. Une seule place pour des informations détaillées et mises à jour

Les sites communautaires sont nombreux. Mettre à jour l’information sur chacun d’eux demande beaucoup de disponibilité. Une alternative est d’ajouter un lien vers votre CV dans chaque d’eux. Vous

  • gagnez du temps dans les mises à jour
  • proposez une information mise à jour en temps réel
  • avez une plus grande flexibilité qu’en au contenu

Rappel : 4 sites communautaires qui ont la cote.

  • En France, viadeo.com est le site de communauté professionnel le plus usité.
  • Linkedin.com s’adresse à un public plus large mais par forcément francophone.
  • Facebook garde encore une place priviliégiée pour le contacts non professionnels. Pour ma part, j’ai choisi de créer deux comptes : un perso et un pro.
  • Xing.com s’adresse davantage à un public germanophone.

2. De multiples supports de communication pour votre lien « CV Internet »

Les occasions de communiquer un lien vers votre CV sont nombreuses :

2.1 Votre CV : le CV est probablement le premier support de communication dont vous disposez. Un recruteur qui aura accès à votre CV est potentiellement une personne qui pourra vous proposer un poste à plus ou moins long terme. Votre CV ne sera pas obsolet d’ici un an ou deux si vous y ajouter un lien vers votre CV. Vous donnez de la valeur à votre CV.

2.2 Les réseaux professionnels : viadeo.com, linkedin.com, facebook.com, xing.com. Vous pouvez me contacter pour ensemble partager notre réseau SAS.

2.3 Les site de l’emploi : monster.com et les autres sites spécialisées dans l’emploi ne vous permettent pas de partager toute l’information que vous souhaitez communiquer avec un recruteur. Le lien vers votre CV parera à ce problème.

2.4 Les forums de discussion : le forum spécialisé en informatique http://forum.hardware.fr dispose d’une rubrique sur l’emploi et la formation où vous pouvez échanger sur les thématiques de l’emploi. Le forum www.developpez.com dispose d’une rubrique SAS. La contrainte principale de ce dernier est l’obligation d’envoyer 50 messages sur le site pour être autorisé à ajouter un lien promotion vers son CV ou autre.

2.5 La signature en fin d’email : tous vos correspondants seront informé de votre recherche d’emploi si vous ajouter un lien vers votre CV dans la signature de vos emails.

2.6 Votre carte de visite : les cartes de visites personnelles restent d’un usage limité (soirées de networking, forum emploi, etc.). Du coup, des sites d’achat de carte de visite en ligne peuvent s’avérer suffisant. En effet, ils proposent pour la première commande 250 cartes de visite gratuite. Comptez en plus 10 à 15 euros si vous voulez vous épagner la publicité au dos de la carte de visite. Voir l’offre de VistaPrint.fr.

3. Enrichissez votre CV

Vous avez la liberté de dépasser la contrainte d’une page A4 requise par un CV traditionnel.

3.1 Vos réalisations : Vous pouvez ainsi ajouter des liens vers vos travaux :

  • rapports de stages
  • publications
  • etc.

Je me souviens de l’entretien pour mon premier poste. La page consacréée à mon CV avait été imprimée par le recruteur. Elle donna lieu à un échange plus ciblé. Pensez à fournir une version imprimable de 4/5 pages maximum pour un éventuel entretien.

3.2 Détaillez votre formation : Expliquez le contenu de votre formation en insistant sur les sujets qui vous tiennent à coeur.

Pour un recruteur, il est difficile de savoir exactement les compétences acquises lors d’une formation par un simple intitulé de diplôme. Vous pouvez avec un CV Internet lister les cours que vous avez suivi avec un descriptif des travaux accomplis. Par exemple :

  • 20h de travaux tutorés sous SAS,
  • présentation d’un projet de groupe devant un auditoire de 20 personnes sur une thématique de la finance,
  • participation à une conférence sur le thème « xx ».
  • etc.

3.3 Mulitipliez les formats de votre CV, un ficher .pdf and un fichier .rtf : Certains recruteurs préfèrent un CV au format .pdf car la mise en page ne change pas d’un ordinateur à l’autres. D’autres (les agences de recrutement notamment), optent pour une version .rtf (Word) pour pouvoir ajouter leurs coordonnées avant d’envoyer le CV à leur client. En proposant les deux versions téléchargeables, vous répondez rapidement aux besoins d’un public plus large.

3.4 Ajoutez des témoignages : Vos collègues, maîtres de stage, anciens responsables sont autant de personnes pouvant accréditer de votre professionnalisme. Sollicitez d’eux un message réaliste mettant en valeur des qualités susceptibles de servir dans un prochain poste.

3.5 Tenez les recruteurs informés de votre disponiblité : sur votre site vous pouvez montrer votre statut actuel : recherche active de stage, d’emploi ou vos dates de disponibilité à venir.

4. Un coût modeste voir nul pour une technologie facile à maîtriser

La technologie WordPress pour contruire son site : La plateforme Wordpess (ce n’est pas la seule) propose un la création d’un site Internet. Vous pouvez ajouter des posts sous le principe des blogs et/ou des pages dont le contenu n’a pas la même temporalité. Ce service est gratuit. Vous n’êtes pas obligé d’avoir un hébergement.
Un nom de domaine pour communiquer un nom de site mémorisable : parce qu’un nom du type martindupond.fr est plus parlant que martindupond.wordpress.com, il est conseillé d’acheter pour moins de 15 euros par an un nom de domaine. Parmi les fournisseurs, on trouve amen.fr , 1and1.com ou encore celui que j’utilise maintenant ovh.com

Un hébergement pour les plus disponibles : si vous avez l’argent, et le temps d’installer et de mettre à jour la technologie WordPress sur un hébergement payant fourni par votre fournisseur de nom de domaine, faites-le. Ainsi tous vos liens que trouvera Google seront effectivement ceux de votre nom de domaine. Si vous décidez dans un premier temps de ne pas avoir d’hébergement payant, vous perdrez au moment du changement et pendant quelques semaines toute la notoriété acquise auprès des moteurs de recherche.

En résumé, un site Internet pour son CV est un investissement : vous prenez le temps de le construire aujourd’hui et dans 3 ans, il sera toujours pertinent si vous prenez un minimum soin de lui.

Lectures complémentaires

h1

Profil SAS : Bernard, Rennes

février 19, 2009

Bernard nous fait partager son expérience en SAS en répondant à ces trois questions :

  1. Comment avez-vous appris SAS ?
  2. Travailler avec SAS, pour vous, cela ressemble à quoi ?
  3. Quelles sont la ou les qualités qui font votre particularité ?

1. J’ai appris sur le terrain en deux temps.

Comment avez-vous appris SAS ?

Je suis attaché statisticien de l’INSEE et je travaille au rectorat de Rennes. J’ai appris SAS sur le tas en 1989 avec la version 5.18 . Puis, je ne l’ai plus utilisé pendant quelques années. De retour sur Rennes, il y a 7 ans,  je me suis remis à faire du SAS et cette fois avec la version 9.

2. En plus d’une utilisation traditionnelle, j’ai accompagné d’autres utilisateurs dans leur apprentissage.

Travailler avec SAS pour vous cela ressemble à quoi ?

J’ai animé jusqu’à cette année des TD préparés par une autre personne et j’ai aussi animé des formations SAS .

Dans le cadre de mon travail, j’utilise SAS de façon traditionnelle, mais de plus en plus, j’utilise les logiciels libres (R, TANAGRA).

3. Relire des ouvrages spécialisés en SAS est un travail très enrichissant.

Quelles sont la ou les qualités qui font votre particularité ?

J’ai participé à la relecture de deux livres spécialisés en SAS :

Je participe à la rubrique ! Envoyez un email à veronique.bourcier@sasreference.fr avec vos réponses aux trois questions que sont :

  1. Comment avez-vous appris SAS ?
  2. Travailler avec SAS, pour vous, cela ressemble à quoi ?
  3. Quelles sont la ou les qualités qui font votre particularité ?
h1

Profils SAS : Trois questions pour parler de vous (Exemple avec : Véronique Bourcier)

janvier 22, 2009

Je viens d’ajouter une rubrique « Interview » au blog. Dans cette rubrique, je vous propose de vous présenter en tant que programmeur SAS, que vous soyez en recherche d’emploi ou non. C’est l’occasion de montrer la diversité des parcours qui mênent à SAS et de vous dévoiler un peu en tant que lecteur de ce blog.

Voici trois questions pour guider votre intervention :

  1. Comment avez-vous appris SAS ?
  2. Travailler avec SAS pour vous cela ressemble à quoi ?
  3. Quelles sont la ou les qualités qui font votre particularité ?

Et comme il  faut toujours un premier, je me jette à l’eau.

1. J’ai débuté en SAS dans le cadre de mes études et ai acquis une véritable expérience grâce à mon travail dans la pharmaceutique

Comment avez-vous appris SAS ?

J’ai appris principalement sur le tas :

  • En 2000, j’ai eu mes premiers et seuls cours en SAS dans le cadre de mes études en statistique.
  • En 2003, je découvrais le langage macro dans le cadre d’un projet très important dans l’évaluation annuelle du bachelor.
  • C’est lors de mon premier emploi, en 2005, que j’ai entendu parlé de la procédure SQL. Comme quoi même un contrat de six mois c’est toujours un très bon tremplin
  • En 2006, je rejoins l’industrie pharmaceutique et acquiert les subtilités du langage SAS/BASE®.

2. C’est un travail de logique requièrant beaucoup de relationnel

Travailler avec SAS pour vous cela ressemble à quoi ?

SAS, en tant qu’outil de programmation appel à un travail de réflexion enrichissant. Certains font des jeux de logique pendant les vacances, moi je programme en SAS.

SAS c’est aussi le lien entre les différents groupes de travail dans les essais cliniques. Cela implique beaucoup de relationnel avec les autres programmeurs, les data managers assurant entre autres la coordination de l’étude, les développeurs de questionnaires électroniques, les codeurs de termes médicaux, les biostatisticiens et les managers.

3.  Entreprendre et former dans un contexte l’international

Quelle serait la ou les qualités qui font votre particularité ?

Un parcours international : Voilà bientôt 10 ans que j’évolue en Europe dans un environnement international :

  • Tout a débuté avec 5 années d’études en Angleterre ponctuées par un an de stage en Suisse, en Allemagne et au Luxembourg dans des établissements européens et internationaux.
  • Après, je suis partie travailler en Allemagne. Cela va bientôt faire trois ans maintenant que j’y parle au quotidien l’anglais et l’allemand.

Du coup, j’apprécie encore plus mes retours en France et entre autres la ville de Lyon qui m’accueille depuis quasiment la fin de mes études.

Former : J’aime créer les opportunités pour mener des formations.

  • C’est tout d’abord dans le secteur du secourisme que j’ai fait mes premiers pas dans la formation en assistant des moniteurs.
  • Puis, j’ai encadré des étudiants voulant se mettre à la planche à voile en n’ayant que quelques heures de pratique de plus qu’eux.
  • Dans le milieu associatif, j’ai organisé une formation au langage HTML pour les membres.
  • Mais c’est surtout depuis 2 ans que je me suis concentrée sur la formation SAS en faisant une intervention en milieu universitaire, en intervenant lors de réunion sur des points de SAS très précis pour coller aux besoins du terrain et en construisant ce blog.

Le goût de l’entreprenariat : Parlez-moi de votre projet dans la création de votre entreprise et je suis toute ouïe. J’ai adoré…

  • …Faire la promotion d’entreprise en incitant à la création de leur site Internet et parfois en y mettant la main à la pâte.
  • …Faire la promotion d’un club de sport universitaire pour avoir de nouveaux membres et ainsi le faire vivre durant l’été.
  • .. Et même à 14 ans, motiver deux copines pour faire un journal du collège.

Entrez en relation avec Véronique Bourcier sur :

Et découvrir les autres sites : programmeur-pro.comchaîne YouTube, hardandsoftskills.com

h1

8 compétences pour un CV grâce aux loisirs

mai 2, 2008

KL

Faites de vos loisirs un argument pour montrer vos qualités humaines. En plus de vos jobs d’été et vos stages, vos loisirs parlent pour vous. Avant de rechercher une compétence, l’employeur veut un collaborateur qui s’intègre bien à l’équipe en place, qui défend la même philosophie, les mêmes valeurs. C’est une très bonne chose. Cela réduit les chances de passez 5 jours par semaine au boulot avec des personnes qui vont sont antagonistes à défendre des projets que vous désapprouvez. Voici quelques pistes. A vous d’adaptez et de compléter selon votre parcours.

1. Intervenez en réunion : bureau des élèves, association, club sont trois cas où les réunions sont monnaie courante. En tant que conducteur de réunion vous apprendrez à être concis, gérer les interventions. En tant que secrétaire de réunion, vous apprendrez à planifier une rencontre, rédiger un compte-rendu de réunion. En tant qu’intervenant, vous mettrez en avant vos qualités d’orateur.

2. Travaillez en équipe : qu’il s’agisse de vacances en groupe, de groupe de musique, d’un sport d’équipe ou de travail volontaire, votre capacité d’évoluer en équipe sera mise à l’épreuve.

3. Prenez le téléphone : qu’il s’agisse de faire des démarches administratives, de démarcher pour une association, d’organiser des vacances, prenez le téléphone et contactez des personnes que vous ne connaissez pas pour faire des réservations, prendre rendez-vous. Cette capacité à prendre le téléphone vous servira toujours en commençant par la recherche d’un job pour établir un suivi de vos candidatures.

4. Faites preuve d’initiative : si vous aimeriez qu’une activité existe pour vos besoins personnels, c’est peut-être le moment de se demander si vous ne pourriez pas être le moteur de ce projet.

5. Négociez dans la vie de tous les jours : dans vos achats de la vie courante, prenez l’habitude de négocier. Vous serez surpris de ce que vous pouvez obtenir. Cette pratique est très peu courante dans les pays occidentaux. Pourtant cette capacité pourra s’avérer très utile pour négocier votre rémunération.

6. Apprenez via vos lectures : vos lectures sur le monde professionnel seront un bon outil pour évoluer. Personnellement, j’affectionne particulièrement le magasine Management et le blog www.conseilsmarketing.fr.

7. Donnez des formations : votre côté pédagogique sera valorisé si vous donnez des formations. On vous pose régulièrement des questions sur un sujet que vous maîtrisez ? Vous connaissez des organismes ayant besoin de vos compétences. Si c’est le cas, c’est peut-être le moment d’envisager de donner des cours.

8. Encadrez un groupe : en encadrant une sortie, vous mettrez en valeur vos capacités d’organisation et votre souhait de prendre des responsabilités. Encadrer des sorties sportives ou être moniteur dans un camp de vacances sont d’excellentes expériences.

h1

6 conseils pour un CV SAS débutant

avril 17, 2008

Vous commencez vos études et vous voulez mettre toutes vos chances de votre côté pour votre entrée dans la vie activité ? Les études se terminent et vous voudriez devenir consultant SAS ? Comment construire votre expérience et créer un CV débutant béton. Car oui, l’expérience ne fait pas tout. Les recruteurs savent que vous ne connaissez pas le SAS base sur le bout des doigts. Ce qu’il recherche est un peu plus subtil. Voici 8 conseils pour construire un CV attractif.

1. Adaptez votre CV : il est très tentant de construire un CV passe partout et de l’envoyer au plus grand nombre. Pourtant dans les faits, il est plus efficace de cibler l’employeur et de renforcer les points qui l’interpelleront. Par exemple faire des CVs de programmeur SAS et de statisticien distincts. Il est courant de dire qu’on s’intéresse plus spontanément avec les personnes qui nous ressemblent, qui ont un point commun avec vous. A vous de donner la change à l’employeur de retrouver ce qui lui est familier.

2. Citez des actions illustrez votre intérêt pour le SAS : mentionnez dans votre CV toutes vos expériences relevant du SAS  que ce soit dans le cadre universitaire (stages, cours de SAS, projets conduits sous SAS, travail pour la junior entreprise de l’établissement sous SAS), de rencontres (séminaires universitaires, conférences utilisateurs), sur le net (forums de discussion) ou par le biais d’une certification SAS.

3. Détaillez votre expérience SAS par projet / stage : donnez des pistes au recruteur pour évaluer votre niveau de SAS. De plus cela de donner une part plus grande à SAS de la surface de votre CV. En effet, si vous pointez uniquement SAS dans les compétences informatiques et que vous le faite suivre d’autres langages de programmation ou logiciel statistique, cela donnera l’impression :  » connaît un peu de tout mais pas grand chose de chaque « .

  • Modules : listez les modules utilisés (SAS/Base®, SAS/Graph®, Macros, ODS®, SAS/STAT®, etc.),
  • Version SAS : précisez les versions de SAS utilisées (V 8.2, V.9.1.3)
  • Système d’exploitation : avez-vous travaillé sous Unix ou sous Windows ?
  • Réalisations : quel sont les résultats concrets de votre travail ? Précisez notamment ceux que vous pourriez refaire : statistiques descriptives sous formes de tableaux, génération de listings, validation de macros, rédaction d’un manuel utilisateur, migration de données, développement de routines, etc.

4. Partagez votre connaissance du secteur d’activité et du métier de consultant : pour collectez des informations sur la pharmaceutique, la finance, les études marketing, vos rencontres et vos lectures vous seront précieuses. Bien sûr, il y a les stages et les projets universitaires. En plus, vous pouvez rencontrez des professionnelles lors de journées avec les anciens étudiants de votre école, lors de conférences utilisateurs. Sur le net, les blogs professionnels commencent à se développer. On trouve aussi des groupes de discussions et des newsletters. La presse généraliste et spécialisées peut donner une vue moins spécialisée SAS pour mieux comprendre les enjeux, l’évolution du marché et des acteurs principaux.

5. Montrez votre capacité à communiquer en anglais et à progresser : parlez de vos études à l’étranger, vos voyages scolaires, échanges entre villes jumelées, vos rencontres avec des anglophones via une association ou un tandem, votre temps passé à écouter la radio anglaise ou à voir des films et séries américaines.

6. Citez des exemples reflétant votre personnalité et vos aspirations : vos stages sont autant de chances d’argumenter ce stage argumenta t-il en ma faveur lorsqu’il s’agira … d’évoluer dans un secteur d’activité, de mobilité, de vivre dans une grande ville, de perfectionner une langue, de s’adapter à un environnement international,  multidisciplinaire. De plus le choix du lieu d’étude par rapport à votre domicile familial pourra valoriser votre mobilité. Vos loisirs valoriseront votre capacité à travailler en équipe, à faire preuve d’initiative, à communiquer par téléphone, à encadrer une équipe, …

Quelque soient vos choix dans votre parcours, l’important est de restez cohérent.