La certification SAS Base, le B.A.BA

SAS propose plusieurs certifications. La première réfère à SAS Base pour la version 9. Une fois obtenue, il est possible de passer le niveau supérieur (Advanced). Il existe d’autres certifications propres à des modules spécifiques de SAS.

1. Les connaissances requires

L’examen requiert des connaissances sur 1) l’accès aux données, 2) la structuration et 3) la gestion des données, les procédures pour extraire et publier les résultats et la gestion des erreurs.

Cette liste n’est pas exhaustive: 1) input, infile, _null_, set 2) formats, informats, label, length, keep, drop, rename, where, proc contents, proc data sets, merge, proc sql, delete, output 3) retain, fonctions, arrays, boucles (do while, do until, etc.), conditions (if, select, where, SQL comparators, etc.), retain, 4) proc freq, proc print, proc report, proc sort, proc tabulate, ods 5) par exemple assigner deux fois une longueur à une variable, définir une variable comme étant caractère et ensuite numérique, etc.

La principale difficulté réside donc dans le large éventail d’options et de fonctions qui existent en SAS.

2. Préparation

Une méthode pour préparer cette certification est de lire la documentation en ligne et tester avec des exemples.

Vous pouvez aussi acheter le livre (en anglais) SAS Certification Prep Guide: Base Programming for SAS 9

3. Formalités

L’examen peut avoir lieu dans un centre agréé comme Prometric. L’inscription est payante et peut se faire en ligne sur http://www.prometric.com/.

Le principe 70 questions à choix multiples, rédigées en Américain sont à compléter en 2h. Il est possible de marquer des questions pour y revenir par la suite et d’ajouter un commentaire. Il faut un minimum de 65% pour réussir le test.

Le certificat est valable 3 ans. Après cela il n’est plus possible de passer le niveau supérieur.

Lecture complémentaire :

Une licence SAS pour 160 euros

<a href=”http://www.amazon.fr/gp/product/159047922X?ie=UTF8&tag=lrs06-21&linkCode=as2&camp=1642&creative=6746&creativeASIN=159047922X”>SAS Certification Prep Guide: Base Programming for SAS 9</a><img src=”http://www.assoc-amazon.fr/e/ir?t=lrs06-21&l=as2&o=8&a=159047922X” width=”1″ height=”1″ border=”0″ alt=”" style=”border:none !important; margin:0px !important;” />

Protégé : Quand l’option NOLABEL réserve des surprises !

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Samedi Emploi : Stage 6 mois, Master 2 Eco., Chiraz PLANTUREUX

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Extrait : Les 100 règles d’or du management, Richard Templar

Les 100 règles d’or du management de Richard Templar est un ouvrage très abordable tant sur le prix (5,90 euros) que sur son style d’écriture. Ici pas de nouveauté mais une liste de règles qui partent du bon sens et qu’il est bon parfois de se les voir dire.

Cet ouvrage s’adresse aux managers. Mais ne sommes nous pas tous des managers dans notre quotidien ? Ne nous devons nous pas de comprendre les priorités de nos dirigeants pour avancer ensemble ?  Ce guide s’adresse donc à tout personne souhaitant optimiser sa relation avec son entourage pour atteindre des objectifs communs.

Extraits des 100 règles d’or du management

L’ouvrage est accompagné de nombreux dictons chinois, citations et exemples ludiques. Voici quelques extraits :

Règle 25 : Ecoutez les idées des autres. Extrait : “Pratiquement tous les membres d’équipes que je connais pourraient dire à leur responsable quelque chose d’utile sur ce que leur équipe ou leur société fait mal ou comment améliorer quelque chose.”

Règle 34 : Apprenez à vos collaborateurs à vous apporter des solutions pas des problèmes. Extrait : “Lorsque les gens se plaignent, recevez-les d’un ‘Que pensez-vous que nous devrions faire ?’. Le meilleur manager avec lequel j’aie jamais travaillé poussait cela encore plus loin et nous demandait de parler de la solution d’abord – puis de le laisser devenir quel pouvait être notre problème. “

Règle 37 : Amusez-vous. Extrait : “Aimer son travail consiste à prendre plaisir au travail bien fait, sourire de l#intérieur, trouver à rire de n’importe quelle situation et ne pas prendre les choses trop sérieusement”.

Règle 48 : Arrêtez les bêtises, établissez des priorités. Extrait : “Il est temps d’établir des priorités. Arrêtez les bêtises et consacrez-vous à une chose, une chose seulement : le résultat.”

Règle 59 : Apprenez à voir l’arbre et la forêt. Extrait de Simon Munnery, acteur comique, créateur de la Ligue contre l’ennui : “Certaines personnes se noient dans les détails et n’arrivent pplus à voir la forêt à cause de l’arbre qui la cache. J’arrive à voir l’arbre, la forêt et le petit village derrière. Qui plus est, j’ai un lance-flammes.”

Règle 70 : Souvenez-vous que personne n’est forcé de venir travailler. Extrait : “C’était un rebelle du management. Nous devions, lui et moi, participer un jour à une formation de manager. Devenez qui a séché ? Eh oui, Bob. Il n’allait pas faire des maquettes en Lego(TM) pour qui que ce soit. J’y suis allé. J’ai fait des maqueetes en Lego (TM). J’ai suivi la ligne de la société. Deveniez qui a été promu ? Eh oui, toujours Bob.”

Règle 71 : Rentrez chez vous. Extrait : “Il ne rentrait jamais tard au bureau, car cela n’aurait pas été loyal vis-à-vis de sa priorité n°1 : sa famille. Cela lui donnait beaucoup de profondeur. Il était complet et équilibré. Il se sentait bien avec lui-même.”

Règle 72 : Continuez d’apprendre, en particulier de la concurrence.- je me suis ren

Règle 73 : Faites preuve de passion et d’audace. Extrait : “Lorsque j’ai démarré ma carrière – j’en ai eu plusieurs – je me suis renseigné sur l’industrie dans laquelle je souhaitais travailler avant de commencer ma formation. J’ai lu des informations sur son histoire, les gens célèbres qui avaient travaillé, comment elle avait évolué, quelle était sa législation, comment étaient nées certaines traditions.”

Lecture complémentaire :

Extrait de “La semaine de 4 heures” de Timothy Ferriss.

Protégé : 20 pistes pour vérifier le contenu d’un data set

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Communiqué : Data Mining et Statistique Décisionnelle, S. Tufféry, 3ème Edition

1. Le communiqué de Stéphane Tufféry

Bonjour à toutes et à tous,

J’ai le plaisir de vous annoncer la parution en ce début d’année aux éditions Technip de la troisième édition de mon ouvrage de statistique et data mining : Data mining et statistique décisionnelle.

Le bon accueil de cet ouvrage ne se dément pas, avec trois éditions en moins de cinq ans, et j’en remercie tous mes lecteurs. Je les remercie d’avance aussi pour toutes les remarques ou détections de coquilles dont ils pourraient me faire part… pour la quatrième édition !

Cette nouvelle édition a été augmentée de 170 pages, avec notamment une plus grande utilisation du logiciel R (outre SAS amplement cité dans la 2e édition), des compléments et un exemple détaillé sur la détection des règles d’associations, sur la théorie de l’apprentissage et les travaux de Vapnik, et une étude de cas complète de credit scoring, qui va en 50 pages de l’exploration des données jusqu’à l’élaboration de la grille de score. Une comparaison est effectuée entre la régression logistique et de l’analyse discriminante DISQUAL.

La régression régularisée (bridge et lasso) et la régression PLS sont étudiées bien plus en détail, avec des comparaisons sur un jeu de données. Autre nouveauté : l’apparition des méthodes bayésiennes, avec des applications du classifieur bayésien naïf et des réseaux bayésiens. La plupart des chapitres sont notablement enrichis, celui sur les logiciels a bien entendu été mis à jour, et la bibliographie comporte de nombreux nouveaux titres en anglais.

En vous souhaitant une bonne lecture

Bien cordialement,

Stéphane Tufféry

2. Lectures complémentaires

Pour les compléments du livre en ligne :

www.editionstechnip.com/F/tuffery_data_mining_statistique_1507.asp

Pour commander l’ouvrage :

Data mining et statistique décisionnelle – 3ème Edition

Autre ouvrage du même auteur :

Etude de cas en statistique décisionnelle

Protégé : Les expressions régulières, un exemple avec des crochets à remplacer

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Protégé : Windows et ODS, stopper la fenêtre pop-up

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